文／趙肇

「世界經濟論壇」（WEF）曾提及，在公司裡交到朋友，會讓工作的幸福感提升，但許多研究卻指出，大多數人並不會把工作上的友情延續到下班時光。

特別是，當原本在公司內可以互吐苦水的好麻吉，突然升職變成自己的上司，微妙的關係變化將使雙方的友誼面臨考驗。

世界經濟論壇一向以每年公正評比「國家競爭力」，受到國際社會重視，除此之外，這個獨立的國際組織也會針對各國職場現況，進行獨立的小型研究。

WEF指出，職場人和同事相處的時間，比家人還多，而且在職場與同僚的相處之道，也會影響到下班後的私人生活。然而，研究發現，多數人選擇不對同事掏心掏肺，也較少讓同事成為知己。

美國伊利諾州奧利維拿撒勒大學，之前曾調查3000名正職上班族對「職場友誼」的看法，發現有高達2/3的人，選擇把同僚當作「陌生人」或「純同事」，其中約35%的人認為，有些同事算是「朋友」，但真正願意將這份友誼延續到下班之後的，就只剩15%了。

台灣有句玩笑話：「工作好同事、下班不認識」，多少反映出相同的想法，也就是：人們並不會把同事當作真正的朋友。但世界經濟論壇認為，這很可能會讓人在職場中少了許多快樂。

事實上，蓋洛普（Gallup）調查發現，在職場中交朋友，是有好處的。因為好朋友常是好夥伴，這些人也比較常被主管稱讚「工作表現優異」。

這項研究指出，在辦公室有好朋友的人，43%在過去一周曾被主管讚賞、37%曾被鼓勵、27%覺得自己的工作很重要。職場社群媒體領英（LinkedIn）的研究也發現，世界各地專業人士中，有46%認為職場中有真朋友，能提高他們整體工作的幸福感，也會讓人感到更有歸屬感，有助於提高生產力和參與度。

但也有研究指出，職場友誼利弊參半，因為這會讓員工在開會或上班時分心。美國紐澤西州羅格斯大學針對一家保險公司員工的調查顯示，人緣好、朋友多的員工，確實績效比較好，但同時，建立和維繫職場友誼十分耗費心力，尤其是當其中一個朋友升職，變成自己的上司時，這種權力衝突，恐怕會很難處理。

世界經濟論壇總結認為，職場友誼利大於弊。雖然有些老闆很不喜歡辦公室吵吵鬧鬧，或同仁上班都在聊天嘻笑，但員工之間關係友好，對改善工作環境的氛圍卻是一大助力。