兩性薪資差14% 女性多工作51天才與男性同年薪

 |2021.02.23
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勞動部表示,去年兩性薪資差距為14%,等同女性必須比男性多工作51天,整年總薪資才能相同。圖/Unsplash

【本報台北訊】雖然現代女力崛起,但在職場上面對男性職員,始終有一道「玻璃天花板」難以跨越,勞動部今(20)日表示,根據主計總處薪資統計初步調查,去年兩性薪資差距為14%,等同女性必須比男性多工作51天,整年總薪資才能相同。

兩性平均薪資除了受性別影響外,也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,為了喚起兩性同酬的公共意識,勞動部每年都會發布「同酬日」統計,盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。今年的兩性同酬日是2月20日。

我國兩性薪資差距逐年都有下降。圖/內政部提供

勞動部指出,依主計總處2020年薪資統計初步結果,我國女性平均時薪新台幣296元,為男性344元的86%,兩性薪資差距為14%,也就是說,女性必須較男性多工作51天(365日曆天x14%≒51天),才能達到整年總薪資相同。

勞動部指出,近10年來,台灣兩性平均時薪差距由2010年的17.1%下降至2020年14%,也就是說女性需增加工作天數由63天減少至51天,兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

各國近10年來男女薪資差距皆呈下降趨勢。圖/內政部提供

與其他國家相比,台灣歷年來的兩性平均薪資差距與美、日、韓等國為小,2010年台灣為14%,低於日本的31.9%(2019年)、韓國30.6%(2019年)及美國17.7%。

勞動部表示,近10年來,各國薪資差距皆呈下降趨勢,以韓國縮減7.8個百分點最大,日本縮減3.3個百分點,台灣縮減3.1個百分點,美國縮減1.1個百分點。

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