【本報台北訊】雖然現代女力崛起，但在職場上面對男性職員，始終有一道「玻璃天花板」難以跨越，勞動部今（20）日表示，根據主計總處薪資統計初步調查，去年兩性薪資差距為14%，等同女性必須比男性多工作51天，整年總薪資才能相同。

兩性平均薪資除了受性別影響外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。今年的兩性同酬日是2月20日。

我國兩性薪資差距逐年都有下降。圖／內政部提供

勞動部指出，依主計總處2020年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪新台幣296元，為男性344元的86%，兩性薪資差距為14%，也就是說，女性必須較男性多工作51天（365日曆天x14%≒51天），才能達到整年總薪資相同。

勞動部指出，近10年來，台灣兩性平均時薪差距由2010年的17.1%下降至2020年14%，也就是說女性需增加工作天數由63天減少至51天，兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

各國近10年來男女薪資差距皆呈下降趨勢。圖／內政部提供

與其他國家相比，台灣歷年來的兩性平均薪資差距與美、日、韓等國為小，2010年台灣為14%，低於日本的31.9%（2019年）、韓國30.6%（2019年）及美國17.7%。

勞動部表示，近10年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減7.8個百分點最大，日本縮減3.3個百分點，台灣縮減3.1個百分點，美國縮減1.1個百分點。