【本報台北訊】台灣已經是高齡化社會，第一部《中高齡者及高齡者就業促進法》十二月四日終於生效上路。台大國發所教授辛炳隆直指中高齡就業專法「讓廠商可用定期契約聘雇高齡勞工」是盲點，順著目前就業環境對高齡者的刻板印象立法，無法讓中高齡勞工快樂上工。

勞動部認為中高齡就業專法最大亮點在開放雇主可以「定期契約」聘雇六十五歲以上高齡勞工，另一個重點則是從進用、升遷、薪資到考績等，都禁止年齡歧視，雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇，由雇主負舉證責任。

辛炳隆指出，從這波疫情來看，服務業就業穩度性最低，法令又允許採定期契約，雇主更會優先裁掉高齡者，因為連資遣費都免了，就業不穩定的問題將更嚴重。

勞動部強調專法是「先求有再求好」，辛炳隆批評，政府想要為中高齡開拓的工作是部分工時，造成高齡者落入薪資低、不穩定就業，「這不就是下流老人嗎？」

「六十五歲還出來工作，可能很多主要是因經濟壓力，」辛炳隆表示，如果只規定六十五歲以上高齡者可適用定期契約，好像有意無意引導到部分工時或臨時性工作，進入較次級的勞動市場，「主政者要改變大家的刻板印象，而非順著刻板印象」。假設中高齡只能到服務業、批發零售業就業，用法律告訴雇主六十五歲以上可用定期契約，這不就是典型的年齡歧視？

辛炳隆說，任何政策若對某個年齡優惠，就會排擠其他族群，因此應中立化，不要優待某個族群，除非這些人因為被錄用後可以將餅做大。例如臨時性工作都找高齡者，就會排擠年輕人，除非工作機會可以因此增加。

就業5大權益 別輕忽

因應中高齡勞專法上路，勞工再受雇工作，要搞清楚自己勞健保、勞退、職災、資遣費、失業給付等五大工作權益與保障。如果已領取各種社會保險的老年給付，不能加入就業保險，若被資遣，或因受雇單位關廠歇業而非自願離職，不能請領失業給付。