行政院院會通過修正中央健康保險局組織條例，將健保局組織體制回歸行政機關，取消令人詬病的績效獎金制度。

我認為，改制行政機關將使健保的管理更僵硬，是走回頭路的作法，根本無法解決健保問題。

健保黑洞並非是員工領了多少績效獎金所致，而是沒有監督醫療資源的運用，而且改為行政機關，不但增加國庫負擔，還可能因一切講求「依法行政」，及制度的保障，工作人員有恃無恐，而不積極任事，也沒有虧損的危機意識，更不會站在民眾的立場，考慮便民、利民的施政。

健保是一項良好的社會保險制度，我認為，可外包給非營利組織經營，政府從旁協助、監督，除了可適當控制醫療資源外，也可活化經營，照顧民眾真正的需求，更可減輕政府負擔，讓健保制度永續。