文／沈勤筆

除了陪伴患有注意力不足過動症的兒子做例行性的復健治療，文靜媽咪我最近負責獵頭的工作，替團隊尋覓人才。但人才總是和疫情時期的口罩一樣，不患寡而患不均，好人才找不到好工作，而好工作也在平行時空尋找優秀人才。

主管抱怨幾位新進的年輕人社會化程度太低，眼高手低，短時間看不到顯著利益就輕言放棄，我邊聽邊暗自擔憂，兒子會不會也在社會化排名中敬陪末座？因為客戶埋怨新人的幾項人格特質，正巧與職能治療師對兒子的評價相同。

像是，「媽咪，他在團體治療中和同儕的溝通意願低落，別人沒聽懂他就不說了。」天呀！這不就跟新鮮人懶得跟觀念不同的老闆溝通一樣。

還有，「遇到活動中設定的困境，他也很容易直接放棄，什麼甜頭、誘因也吸引不了他。」這也跟幾位新鮮人一遇到挫折，直接選擇拍拍屁股走人的情節如出一轍。

「當他的處理方式無法解決關卡，他不會繼續思考第二、第三種方法，解決問題的能力明顯不足。」這和夥伴面對衝突的態度一樣，認為向上反映既然沒用，乾脆放下理想當個薪水小偷就好。

我彷彿在一場勞資的宮鬥劇中，隱約讀出兒子未來的不快樂，社會化啊社會化，如何拿捏還真是一門學問。高度社會化可能會陷入失去自我或過度討好他人的盲區，但缺乏社會化也會造成旁人的負擔和自己的無力感，愈思考我愈頭疼。但想想，文靜又冷靜的我，何嘗不是社會化得不怎麼完全，在眾人喧鬧快活的跨年趴踢中，寧可獨自躲到最邊緣的吊床上搖來晃去，在熱鬧歡騰的氣氛和音量中，索求孤單的享受。

孩子，我會陪你，直到你能適應這個社會為止。但若這對你很難，那我也會教你享受獨處，至少，能和這個社會相安無事。