【本報台北訊】您知道目前您在公司工作的月投保薪資額是多少？曾有一例是去年有一位先生發生車禍臉部受傷，在請領殘廢給付時才發現，由於公司投保薪資以多報少，讓這位先生權益受到損害。事後他找了該公司負責人理論，但對方卻來個相應不理。
就本案而言，這位先生的月投保薪資應為二萬八千八百元，而依勞工保險殘廢給付標準表應可申請第十級，付給標準為二百廿天。經換算後，殘廢給付應為廿一萬一千二百元。
然而該公司卻以一萬六千五百元投保，而現在只能請領到十二萬一千元。兩者之間的差額多達九萬零二百元。這些差額找誰要？ 
勞保條例第七十二條第二項規定：投保單位違背本條例規定，將投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。勞保條例第七十三條規定：本條例所規定之罰鍰，經催告送達後，無故逾卅日，仍不繳納者，移送法院強制執行。 
由上述規定來看，若因為公司為員工投保勞工保險以多報少而影響員工權益，按照勞保條例的規定，不僅公司要受罰，還得賠償員工的損失。
不過，如果祭出了這些罰責，公司負責人仍然無動於衷，受損員工可以透過審議（勞工保險監理委員會）、訴願（勞委會訴願委員會）、行政訴訟（行政法院）自力救濟。