【本報台北訊】每年約有五十萬件育嬰留職停薪申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假。勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始計算下一年度特休假。

育嬰留職停薪期間不得超過兩年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。

但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。

以周年制為例，假設王小姐到職日為二○一八年八月一日，勞工預計自二○一九年五月一日開始請育嬰留停半年（累計年資九個月，還差三個月就做滿一年），留停後返職日是二○一九年十一月一日，王小姐應再工作三個月才算補滿一年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年二月一日起。