【本報台北訊】外送員與美食平台到底是雇傭還是承攬關係？勞動部說是雇傭，業者卻堅持是承攬，各方說法紛歧。到底雇傭與承攬如何斷定？

勞動部表示，根據以往法院判決，法院會以人格、經濟及組織從屬性判定雇傭或是承攬，通常只要有部分從屬性，就會認定是勞動契約，也就是雇傭關係，而非承攬關係。

在人格從屬性部分，主要觀察是否彼此具有指揮監督權利，或是懲處。若是承攬，只要完成工作即可，如果工作有瑕疵，就是履約有瑕疵，可要求扣價金，沒懲處問題。但如果是雇僱關係，雇主或主管會在工作進行階段指揮監督，如果覺得做得不好，公司可以進行懲處。

在經濟從屬性部分，要看生產器具是由誰提供？承攬契約者是否負毀損責任？是否要承擔經營者的成本？如果是承攬，提供承攬者不提供生產器具，也不要求器具毀損責任。但民法也規定，若承攬工作有瑕疵者，定作人（即提供承攬者）得定相當期限，請求承攬人修補之。若承攬人不於期限內修補者，定作人得自行修補，並得向承攬人請求償還修補必要費用。

但如果是雇傭關係，雇主要提供生產工具，公司若虧損，可以減薪，員工與公司共同負責；但工作做得不好，雇主還是要全額給付工資，不能少一毛錢。

組織從屬性方面，一般承攬者都是獨力完成工作，與提供承攬者的組織沒有合作關係；但如果是雇傭關係，受雇員工通常會與組織內其他同事有合作等關係。