【本報台北訊】外送員與美食平台的關係到底是雇傭還是承攬？近來成為熱門話題，但是很多人對承攬非常陌生，不知何謂承攬？承攬與雇傭勞動權益差別為何？

事實上，「承攬」並非勞動法令名詞，而是民法上的用詞，民法規定，「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」

勞動部說，「承攬」一般指的是雙方約定完成一定工作，然後給付報酬；一般來說，有些是法人承攬，有些則是自然人承攬，例如有些公司將一部分工作（如資訊、清潔）交給另一個專業公司，這就是法人承攬；若交給個人，就是自然人承攬，一般也稱「個體戶」或「自營作業者」。

受雇勞工職災 雇主須負責

「雇傭」則是指一般公司雇用員工的受雇形態，雇主具有全權指揮監督權，員工則提供勞務，雇主給付工資。這也是目前主要就業形態。

雇傭關係因為是受雇勞工，因此大部分適用勞基法，除了雇主要為勞工投保勞健保外，也有勞退新制提撥義務。勞工不只退休時可以領勞退退休金，若發生職災，也因勞保有職災給付，雇主也要負職災補償責任，較有保障。

此外，雇傭關係下的勞動權益受勞基法規範，因此雙方必須簽訂勞動契約，勞工的工時、休假都必須遵守勞基法，例如每周法定工時四十小時、必須一例一休；每天正常工時八小時，正常工時以外工作要給加班費、一天最長不能工作超過十二小時等；並要遵守基本工資，時薪月薪都有最低保障。

承攬方式兼差 無工時規定

如果是承攬，則不受勞基法規定，承攬法人或自然人只要完成約定的工作即可獲得報酬，交付承攬的人沒有要為承攬人負擔勞健保、勞退等雇主責任。

承攬者如果要加勞保，可以到職業工會加勞保，就可同時擁有職災保險，若因工作發生事故，可以請領勞保職災給付。

不過如果勞工是正職工作之外，以承攬方式兼差，若正職工作已由雇主投保勞保，雖可擁有職災保險保障，但僅適用在原工作發生職災才可享有職災給付，若是兼差工作發生事故（如外送時車禍），則不能享有職災給付。除非勞工在原公司勞保之外，再到職業工會為兼差工作投第二份勞保，才能在兼差工作發生意外時，享有職災給付。

另外，由於雙方簽定的是承攬契約，不是勞動契約，承攬者只要完成工作即可，沒有工時規定，也沒有一例一休問題。換句話說，承攬者沒有每天工時規定，就好像計程車司機也是自營作業者，如果要每天開計程車十五個小時，法令也沒有禁止。

雇傭vs.承攬比一比

雇 傭

承 攬

勞保

事業單位若屬5人以上員工，必須強制加保

必須自行到職業工會加保

勞退新制提撥

雇主要提撥薪資6%到勞工退休帳戶

雇主不用提撥，但自己可自提

工時

受勞基法規範

沒有規定

休假

受勞基法規範

沒有規定

職災

保險

加勞保時

就有職災保險

如果沒到職業工會加勞保，就沒有職災保險；也可自行參加商業保險

製表／人間福報編輯部