【本報台北訊】性別工作平等法已上路十七年，一般勞工仍難與公務員一樣一年有七天的有薪家庭照顧假。婦女新知基金會昨天與五個勞工及婦女團體舉行記者會，呼籲總統候選人回應民間訴求，落實法律，讓給薪的家庭照顧假立刻上路。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應表示，先前勞動部曾邀集勞雇團體討論，但國內以中小型、微型企業居多，此舉恐造成雇主給薪及人力調度上的負擔，光給薪應由雇主支出，或就業保險、其他基金來源支出，各界仍有歧見，勞動部將持續蒐集意見。

婦女新知基金會董事、律師莊喬汝表示，政府默許公務員和一般勞工的差別待遇，已違反憲法第七條的平等權。去年十月考試院通過「公務人員請假規則」，將公務員的照顧假改成一年七天都有薪；一般勞工年請七天照顧假的法源是《性別工作平等法》，比照事假辦理。勞動部二○一六年調查指出，百分之二十二雇主拒絕讓勞工請照顧假。

親子共學教育促進學成員李佳耘也說，法律規定的家庭照顧假是勞工看得到、用不到，不但不支薪，還會扣考績，「父母不敢生小孩，主要原因不是因為錢，而是家庭照顧的制度不完整」。

莊喬汝說，今年腸病毒重症已累計五十例。今年九月底的停課高峰，幼兒園高達一千零八十班、國小一百三十三班。家長在擔心孩子之餘，還得擔心自己的休假剩多少，以及雇主是否願意支持。

高教工會研究員陳柏謙說，他的小孩不到三歲，就讀的幼兒園就碰上一次腸病毒感染事件，小孩自己也感染過一次。現在是腸病毒感染高峰，如果停課狀況頻繁，恐怕連法定的照顧假天數都不夠。