由於待遇差，加上位處偏遠，許多偏鄉學校直到開學前夕，都還找不到代課老師，這類似的戲碼，每年都要上演一次，此事不是不能解決，而是要看當局的決心，偏鄉代課教師荒的問題，可以獲得改善。

首先，代課老師應該給足十二個月的薪水，增加聘任的誘因。

部分縣市為了節省經費，一年只給代課老師的九至十一個月的薪水，為了節省一、二個月的薪水，卻令代課老師裹足不前，結果是得不償失。

偏鄉因為環境較為偏遠，交通往返不便，所以一般教師較不願意接聘，學校除了依照規定給予加給外，也可以考慮提供宿舍，並增加其他福利，以留住代課老師。

教育局應允許偏遠學校「聘足正式老師」，現在流浪教師供過於求，只要開正式缺，一定可以聘到正式老師，就不會有代課老師的問題，而且偏遠老師要綁約六年，對於穩定偏鄉教師有很大的功效。

偏鄉地區的學生，先天處於相對弱勢的不利地位，國家應該投以更優渥的後天補助，才是正義公道的做法，所以給予全年薪、提高福利條件，或是准許聘足正式老師等等，筆者都認為是對偏鄉學生應有的照顧，如果這些都不做，那麼開學前夕找不到代課老師的情況，還是會繼續持續下去，這對原本就先天不良的偏鄉教育，無疑是雪上加霜的雙重打擊。

教育主管機關予以正視，並立即從旁協助解決，偏鄉學校補足老師是刻不容緩的事。

蔡田（台北市╲退休教育人員）