近日，因行政院長蘇貞昌拍板核定，經濟部所屬四家國營事業，今年年終獎金都可領到四點四個月，引發外界議論。

中油、台電、台水和台糖等四家國營事業，分別經營不同類別的事業，四家經營績效也不會相同，但卻領一樣的年終獎金，這種「利益均霑」的年終獎金制度，既不合理，也不公平。

年終獎金是業者根據整年營運的獲利情況，加上考量員工不同的績效，發放數額不等的獎金當作鼓勵，這種「有差別式」的制度，才是合理又公平的做法，也才具有獎優汰劣的功效。

就以中油來說，連續兩年發生漏油事件，而且還出現前所未有的油品出包狀況，雖然緊急辦理退款賠償，民眾依然抱怨連連，儘管中油的營運有狀況，但是員工獎金依舊領好領滿，實在讓民眾無法接受。

機關或事業單位發放考績獎金或年終獎金，最大的目的就是希望透過考評，讓「績優員工表現更好」、「表現差的員工可以急起直追」，但是像今年國營事業「齊頭式」的發放年終獎金，實在不是好制度，經濟部應該要檢討改進。

經濟部應該盡速建立國營事業經營績效評比制度，營運績效好的公司多發獎金，反之，績效差的公司就少發，甚至不發，賞罰分明才是好的制度。

菜籽（台北市/文字工作者）