【本報台北訊】總統蔡英文勞動政見之一的《中高齡者及高齡者就業促進法》草案，預計今天提報行政院院會審查過關，這也是我國首部針對中高與高齡者的就業專法，可望在下會期送進立法院，草案最大亮點是明訂雇主可與六十五歲以上的高齡勞工簽訂「定期契約」，打破勞基法過去規範，首度以年齡作為定期契約的條件，賦予雇主與高齡勞工更多雇用彈性。

此外，現行僅針對四十五歲到六十五歲的中高齡勞工，提供職務再設計等補助或津貼，未來申請適用年齡也將放寬至六十五歲以上的高齡勞工，草案更明訂，特定行業的雇主若繼續雇用已達法定退休條件、六十五歲以上的高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主，補助辦法則另訂。

草案也明訂禁止年齡歧視，規定雇主對求職或受雇的中高齡及高齡者，不得因年齡有差別待遇，並規定雇主對申訴員工不得有不利處分及負賠償責任等事項。

至於勞動部日前擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓員工數未滿五人的微型企業時可視情節輕罰或免罰，勞動部長許銘春昨出席勞動檢查廉政透明論壇時表示，因各界意見不一，目前沒有具體進度。

勞動部今年推動的法遵訪視計畫，針對小、微型企業做行政指導、督促改善，取代直接開罰，勞動部職安署長鄒子廉說，六月才正式啟動，預計達兩萬四千場次，協助資源匱乏的中小企業守法，之後再看企業接收度、改善比率，以及整理出企業的規避態樣，做進一步調整。