南投縣政府將舉辦就業博覽會，邀兩岸廠商擴大徵才，大陸浙江省有九個台商協會聯合台資企業，提供一千三百餘個就業與實習機會，其中近百個職缺的年薪逾百萬元台幣，有八成職缺提供食宿，條件優渥。民進黨議員因而質疑可能有中資藉台企之名，以就業利多手段收統戰之功；他提醒縣府及各界須防紅色滲透，以免因小失大，得不償失。

南投是台灣唯一未臨海的縣市，經濟依賴觀光和農業，縣府經常舉辦人才推介活動，為山居子弟找出路，邀浙江台商到南投徵才已非首次。這類開放性徵才博覽會，依人力市場供需原則操作，類似日本丶澳洲的在台招聘活動；與陸企派人駐點科學園區旁設辦公點，針對性接觸特定目標高薪挖角，也有明顯區隔。

大陸沿海很多城市的薪資水平已高於台灣，昆山台商招聘陸籍有照電工，高校畢業生沒有經驗，月薪六千五百元人民幣，提供住宿及公務汽車。陸企招聘台籍白領，月薪高出台灣一倍，外加交通丶郵電丶暑熱等津貼，也給探親機票，年所得遠高於台灣同儕。

大陸高校去年應屆畢業生已超過八百萬人，就業壓力極大，陸企仍願到台灣徵才，既是示好，也是看重台灣青年的潛質。譬如大陸春秋航空五年前到台灣徵空服員，很多人應徵，去年已有兩名台籍空服員晉升乘務長，另六名接受培訓中；這當然與工作表現連動，而非為統戰給特殊待遇。台灣民意代表若跟進兩岸現況，即知競爭激烈的大陸就業市場，那還有為籠絡人心就給高薪的空間。

往高處去是人的本能，台灣人才流動，種因於島內產業環境與外部的對比差距。近六年來，台灣赴日本工作的人數成長近七倍，全世界到日本打工度假的一萬餘名青年中，台青占三分之一強。近七年來，台灣每年還有逾二萬人赴澳洲打工度假。遠見雜誌曾分析台青北漂南向的主因，是本土長期低薪困境逼他們向外發展，其次才是自我鍛鍊與增長見聞。

相較於澳洲開放的偏遠農業區工作簽證，與日本度假村丶網路事業招聘的台籍員工，及日本近期開放的農漁業丶看護丶建築工丶清潔工等藍領工作簽證；大陸市場提供的就業機會，從高校教職丶工程師丶專業顧問丶各類企業管理職，到福建省社區助理等職務，陸方市場最開放，職類最多元。目前赴陸謀職人數，已占海外求職者總數七成以上。

人才流動未必盡屬悲觀，也非不可逆。民國四十年代，交大在台復校，首屆電子研究所二十一名畢業生，只有四人留台工作，其餘全出國。但之後幾十年，政府努力發展電子科技產業，成立新竹科學園區，招商引資兼引人才；交大許多前輩學長不但返台效力，也捐資助學，成就了台灣半導體產業。

民國五十至七十年代，台灣正心誠意改善民生，發展經貿，蔚成一股蓬勃朝氣，予人希望，人才因而投效，開創傑出事業。

今天台灣政府所經營出的環境，無法給人朝氣與希望的正向感受；鴻海集團董事長郭台銘說，會動念參選總統，就是看到年輕世代低薪、負債、無法學以致用，政府卻讓他們坐以待斃，他看不下去，才想出來為年輕人做點事。