五月一日勞動節，民間團體將發動上街遊行，爭取「長照安排假」入法，參考日本的「顧老假」，讓家庭照顧者可以利用排假時間，妥善照顧失能家人。

針對扶育幼童照護重病，現有育嬰假、家庭照顧假等法令規定，但台灣已然邁入高齡社會，老化疾病失能失智人口攀升，卻相對缺乏配套措施予以支持，造成每年約有十三點三萬人因照護需求，而離開職場。照顧生病的老人家，不只耗體力耗心力更耗財力，失去工作機會沒了經濟來源，對照顧者而言，是雪上加霜。

婦女新知基金會表示，照顧失能失智長輩應朝向公共化政策努力，讓在職勞工可以請假安排看護事宜，請假期間還能請領長照安排津貼，以維持基本生活品質。但對此主張，政府與資方各有所慮，如何在滿足照顧者需求下，將勞動市場成本損傷和勞保財務負擔降到最低，是未來無法避免、需要正視的公共議題。

先行推動一定天數的顧老假，讓子女能夠協力分擔照顧重擔，達到「照顧不離職」的目標。

目前公教人員有留職停薪的「侍親假」措施，可供勞動部研議參酌，擬訂勞資雙方可以順利運作的請假規範。考量勞工在長期照護期間不可預期狀況發生，建議採用「家庭照顧假」以「日」為單位的請假方式，以因應突發事故或疾病時，實有親自照顧之需求。
郎英（台中市╲文字工作者）