【本報台北訊】勞動部昨公告醫療機構住院醫師自今年九月起納入勞基法適用對象，屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法工時及休假規定，並且適用勞退新制，每月提撥薪資百分之六，且有資遣費。粗估此波納勞基法住院醫師約四千六百八十人。另外，住醫院師也預計在九月同步納入責任制工作者。

勞動部表示，公立醫院具公務人員資格的醫師因已適用公務人員法，排除適用。

至於醫院的主治醫師是否納勞基法，勞動部表示，主治醫師從事教學、研究及醫療等工作，工作自主性高，且樣態較為複雜，納入適用還有難處，還須與衛福部進一步討論。

為了醫療機構醫師納勞基法，勞動部與衛福部已經討論多年。勞動部表示，受雇醫師應與勞工獲得相同保障，是總統重要勞動政見，近年各界對醫師勞動權益應受到合宜保障，已有相當共識，但因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納勞基法必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

經與衛福部及相關團體溝通，衛福部一○六年已規畫人力補充培訓等相關配套措施，並頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」， 範定住院醫師的工時、休息、休假等事宜，因此決定九月一日起先將住院醫師納勞基法。

勞動部表示，此波納勞基法住院醫師，指醫學院學生畢業考取醫師資格後，前往各醫院接受不同科別訓練起，無論醫療機構以實習醫師或住院醫師等名稱，皆屬適用對象。

未來適用勞基法後，住院醫師也有資遣費等保障，且適用勞退新制，由受雇醫院每月提撥薪資百分之六退休金；一旦遭資遣，也有資遣費，且適用勞基法正常工時，超過部分要給加班費，五一勞動節也可以放假。