【本報台北訊】勞工、公教爸媽兩樣情！勞動部去年放寬育嬰規定，父母若同為就業保險的被保險人，且同時扶養兩名以上未滿三歲的子女，就可同時請領育嬰留職停薪津貼；但另方面，卻只有撫育「雙（多）胞胎」的受雇者可以同時申請育嬰假，有別於也在去年放寬育嬰規定的公務員與教師。勞動部回應，年後會再發布通函放寬條件。

依《就業保險法》規定，父母同為被保險人，不能同時請領育嬰留職停薪津貼，但考慮若只有單方照顧兩名未滿三歲的子女，會過於手忙腳亂，勞動部在去年函釋放寬規定，父母可依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間還能分別以不同子女名義，向勞工保險局申請育嬰津貼。銓敘部、教育部也跟進放寬公務員、教師的育嬰留停規定。

只不過，勞動部卻只敘明撫育雙（多）胞胎、有親自照顧需求的勞工，可據《性別工作平等法》第二十二條規定的「正當理由」，向公司請育嬰假，換言之，若養育兩名以上未滿三歲，小孩卻不是雙胞胎的父母，就被列為「不正當理由」，無法同時請育嬰假，導致後續也不能同時請領津貼。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛坦言，考量勞資雙方衡平，若夫妻都在同一間公司受雇，同時申請育嬰假、津貼恐讓資方措手不及，去年放寬只限定育有雙（多）胞胎的父母，能以「正當理由」辦理育嬰假。不過，因不少民眾反映，勞動部預估年後著手檢討，預計再放寬規定，讓勞工跟公務員、教師享有等同育嬰福利。