瑞士洛桑管理學院公布「二○一八年世界人才報告」，台灣全球排名第二十七名，比去年退步四名，在亞洲落後新加坡、香港和馬來西亞等國家，國內留才政策亮紅燈，值得警惕。

台灣除了在「投資與發展人才」持平外，在「吸引與留住人才」和「人才準備度」雙雙大幅退步，分別下滑六名及五名。

倘若再往更細項目分析，台灣的優勢項目包括教育評比、個人所得有效稅率、學校重視科學教育、衛生與健康環境及外籍大專學生移入。

至於弱勢項目，則有高階經理人國際經驗、攬才及留才在企業的優先順位、公共教育支出占國內生產毛額、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力等，台灣在這些項目都屬嚴重落後的後段班。

俗話說：「知己知彼，百戰不殆。」當全世界正如火如荼進行人才爭奪戰之際，台灣內部的少子化問題又日益嚴峻，政府應該深入檢討，持續保持台灣在教育培育人才方面的優勢，而致力改善吸引外籍技術人才，並積極提升留住好人才條件，對於國家發展需要的特殊人才，要有特別拔擢晉用的決心和好辦法。

對於延攬國際優秀人才，政府總是說多做少，特別受到年改的影響，未來大學教授退休後，每月只能領取五萬多的退休金，這對於延攬出國的留學生，宛如澆了一盆冷水，應該及時謀求改善。

中興以人才為本，國家擁有優秀的好人才，才會有光明又璀璨的好未來，眼看台灣在人才評比上節節後退，實在令人憂心忡忡，政府應該積極拿出求才、留才的好政策，時間不站在台灣這一邊，我們實在不能再虛耗光陰。

蔡田（台北市／退休教育人員）