行政院長賴清德曾提到，希望從事長照產業的人員，可以有做功德的心態來面對工作，這是可以被理解的，但是在一片低薪的環境中，如果薪水與工作付出不成比例，卻還一味的要求做功德，那就要不得了。

我們看到，長照2.0自二○一七年上路以來，根據截至今年三月的照服員薪資統計，月薪達三萬二千元者全國平均為百分之五十八點三六，達到此標準的照服員北部地區為百分之七十一點八，比中部地區的百分之五十一點八七、南部地區的百分之五十五點一七多了近二成，東部地區僅有百分之九點四六，這跟當初行政院長賴清德信誓旦旦的要提高薪資，確實有相當大的差距。

相信大家都可以認同，從事長照產業的工作者，除了有專業之外，還必須有耐性，甚至還要犧牲更多的時間與精力，這樣的付出，如果還是只能有如此微薄的薪資，合理嗎？

更令人憂心的是，如果持續在這種低薪的環境，到時候，勢必無法吸引更多的人力投入，到時候，恐怕這類的工作，還是會落入外籍人士手中，那麼恐怕會影響到整體長照的品質。

對於政府而言，推展長照的用心已十分明顯，但是如果一些細節還是無法因應，勢必會產生更多的後遺症，就在長照剛起步的時候，政府真的應該更認真的來看待這一個產業的問題了。

李坤隆（高雄市／實踐大學博雅課程教師）