勞工薪資遲滯不前，行政院副院長施俊吉直指係因外勞人數增加，拉低國人整體平均薪資所致。

那是外勞的錯嗎？如果外勞人數增加拉低平均薪資，那是政府的問題，因為外勞普遍低薪，甚至很多是領法定最低工薪，不正是政府的勞動政策一再向資方妥協，認為外勞本地勞工薪資脫鉤很合理，而始終避談是否涉及違反「聯合國人權公約」、勞基法勞權平等原則嗎？

誰是低薪族群？從全國納稅人的薪資所得統計分析，將是最精確的台灣薪資樣貌。根據財政部二○一七年八月公布的「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告顯示，近四分之一、約一百三十萬名勞工為低薪族，打工族日增是低薪元凶。

此外，yes123求職網去年底也公布「非典就業與職場危機調查」，有六成三勞工曾從事過非典型工作，這些人中，七成五曾領不到二萬二薪水，甚至有二成八在萬元以下；而依據主計總處當時公布受雇勞工狀況，非典型就業人口高達八十萬人，比台灣目前外勞人數約六十七萬人還多。

即令國人平均薪資不把外勞納入計算在內，政府只選「看起來比較好的指標」，沒有實質意義，因為未必反映出台灣員工的薪資成長，也與一般上班族的感受差距很遠，市井小民仍舊無感，甚至每刺激一回，人心也就這麼遠離一些。

解決低薪問題，重點仍在政府必須重視所得分配不均，使經濟成長果實得以雨露均霑，以及創造有利投資環境，招商引資，促進就業機會，讓市場為勞工加薪。政府帶頭提高包括派遣、約聘人員薪資，只是其中一環。

魏啟源（宜蘭市╲資訊業）