教育部為留住偏鄉教師，擬定獎勵偏鄉教師久任辦法，除每月三千到九千元不等地域加給，任滿八年，一次發給七、十或十五萬元獎金，滿十一年，發給十一、十五或二十二萬元獎金，最多合領三十七萬元。

為避免偏鄉教師高流動率，初任需綁約六年，但除提高地域加給，其他福利仍有不足。殊不知，除服務熱忱，家庭因素、交通往返、生活機能、數位環境及進修升遷，都是留任主要考量。

未做好初期鼓勵措施，八年後的獎金，可能沒吸引力，堅持做滿十一年，是否繼續發給獎金？也有疑義。

個人認為，除地域加給及服務一定期間的獎金，合理補助交通費、家庭生活安定費、增加進修機會、升遷管道及職缺，讓偏鄉教師無後顧之憂，才是治本方法。

其次，鼓勵較無家累的都會資深教師，到偏鄉任教，傳承經驗，可能有不錯的效果。

紀湘湘（台北市／文書處理）