【本報台北訊】台灣低薪問題有多嚴重？安永會計師事務所執行長傅文芳表示，大陸會計師事務所起薪兩年前就已經追上台灣，且年年上調；台灣則年年凍漲；KPMG人資長歐耀軍表示，員工想從香港調來台灣工作，待遇大概要砍一半才符合灣的行情。

會計師指出，台灣會計系大學畢業生，目前起薪約34K左右，但大陸起薪已達八千二百五十元人民幣，換算新台幣超過38K。

不僅上海、北京等一線城市起薪高過台灣，連重慶、成都、烏魯木齊等二、三線城市的事務所，起薪也比台灣高。

不少香港人很喜歡台灣的氛圍，想要移民台灣。歐耀軍說，曾有位在香港KPMG工作的員工希望調來台灣KPMG工作，他知道台灣薪資水準較低，主動提出願意薪水打七折，歐耀軍告訴他，要減半才符合台灣的行情。

雖然這位愛台灣的員工表示願考慮，但歐耀軍說「不考慮，因為時間一久他一定會覺得不公平，待不下來」。

近9成上班族 有意海外發展

1111人力銀行針上班族進行海外工作意願調查顯示，有近九成的上班族有意前往海外發展或曾經有海外工作經驗，主要著眼於薪資好、累積經驗及看好當地產業發展；最受青睞的國家是大陸及港澳。

交叉分析顯示，在海外工作的受訪者平均年薪為一百一十二萬元，而想去海外工作的受訪者平均年薪僅六十二萬元，差距達五十萬元。

104人力銀行調查求職者西進意願，十八至二十四歲的年輕族群中，有百分之九點七想到大陸工作；四十至四十九歲的資深族群，則有百分之四十一點六想去大陸工作。

和十年前相比，想去大陸工作的資深族群增加了三點六個百分點，年輕族群增加了七點三個百分點，顯示有愈來愈多的年輕人想去大陸工作。

低薪問題的因素，還包括勞資兩方議價能力不對等，導致生產力提高但薪資卻停滯。央行認為，「政府絕對有必要介入」，站在弱者那一邊；如果政府坐視，恐使弱勢勞工處境更加不利。

為解決低薪問題，央行建議，政府可提高最低工資，並透過道德勸說、提供誘因或採強制性手段促使企業調薪。

央行：政府絕對有必要介入

央行表示，理論上薪資由市場供需決定，但現實上，勞動市場失靈是常態。

技術改變、金融化、全球化及工會密度下降，使全球勞動市場大都出現嚴重的市場失靈，勞動生產力成長率明顯高於薪資成長率，普遍出現薪資成長停滯的現象。

先蹲後跳 薪資有成長機會

一位物流業總經理許文忠表示，他退伍後以高職學歷在國際物流公司擔任司機，歷經十六年進修、取得研究所學歷，年薪翻漲五倍逾百萬元。「不可能一輩子都送貨。」他說：「工作是要慢慢經營自己，而非等待公司幫忙加薪水。」

新北就服處表示，時下年輕人多不願從事3K（骯髒、危險、辛苦）產業，事實上應徵這些職缺，每人都有多達六個工作機會可選擇，且有些3K產業極具「前瞻性」，年輕人若能「先蹲後跳」度過學徒辛苦階段，未來不乏薪資翻倍成長的機會。