今年母親節前，政府陸續推出「育兒津貼」、「托育補助」、「育嬰留職津貼」等利多消息，一些已度過生育黃金期的女性朋友羨慕不已，不禁嘆道：生不逢時啊！

但一些年輕婦女卻對我說：「這一點錢雖不無『小』補，但我們才不會因此就多生幾個小孩呢！」

說真的，和十幾二十年前相比較，現在職業婦女真的好命多了；但話說回來，整個大環境不同，今日婦女承擔的各種生育、教養子女的壓力有增無減，少子化已是必然趨勢，政府若只想用一些補助來鼓勵年輕婦女生育，恐怕效果有限。

為解決少子化危機，內政部厚達千頁的「人口政策白皮書及實施計畫」研究報告，已於三月底定稿，該研究參考先進國家的生育政策，未來將發放「育兒津貼」，一名子女的家庭每月發二千元，兩名子女的家庭發三千元，三名子女的家庭發五千元，財政評估可從零歲補助到六歲。

此外，內政部也規畫「保母管理與托育費用補助計畫」，將按月補助兩歲以下幼兒的家庭保母托育費用，目前依照排富條件不同而有每月三千、四千、六千等三種方案。但與勞委會規畫的「育嬰留職津貼」之間，有職業的婦女只能二擇一，無職業的婦女只可選「托育補助」。

研究報告中還規畫：三名子女以上的家庭，可能持有「汽車識別證」，享受在高速公路通行費、路邊停車費的減免，在使用公共教育與遊樂等設施上，也會有門票優惠。

為鼓勵「生產報國」，爸爸也有福利喔！譬如，若因教育而緩役且生育子女的男性，在服兵役時不需透過抽籤排序，即可選擇替代役，同時，這些男性還可優先選擇離子女較近的服役單位，以利照顧妻兒。

瞧瞧以上政府的苦心，好像一時之間，真的可以考慮多生幾個寶寶耶！

但這些好康訊息，並不被多數婦女看好，甚至有婦女團體要成立「怕生育聯盟」，因為她們不滿台灣的環境不利婦女生育，認為現在迫切需要的是健全的托育制度，以及友善的就業環境，如果政府只是端出一些現金津貼，根本只是「猛加奶油，端不出蛋糕」！

不少媽咪對我抱怨，光是一個孩子的保母費，每個月就在一萬多至兩萬五千元之間，如果真想生三個孩子，哪夠啊？

許多職業婦女更是不敢享受「育嬰留職津貼」，因為大家都怕等到留職期滿，職場早就容不下「二度就業」的媽咪了。

難怪台灣婦女的勞動參與率，居東亞四小龍之末，實在是因為台灣婦女育兒的負擔過重，社會支持系統不足所致啊！

其實，內政部也知道問題癥結，並且打算要「營造友善家庭的職場環境」，提供兩性都有「親職假」的福利，讓雇主考慮聘雇男性員工的成本和女性差不多，降低職業婦女在職場遭到歧視的機率。另外，行政院婦女權益促進委員會，也已推動各縣市成立「便宜又大碗」的學童課後照顧體系。

只不過，政府這個「長程目標」到底要多久才能達成？孩子的童年只有一個，現在就面臨生養問題的父母，可等不得也！

汪詠黛部落格：http://blog.yam.com/melodywang101

本專欄於周日晚間八時三十分至九時，警廣全國治安交通網「今天快樂點」節目，以及周六下午三時至四時，中廣流行網「綺麗世界」節目中深入探討。