衛生福利部為解決偏鄉醫師人力缺口，規畫公費醫師服務期滿留任，依偏鄉程度與科別稀有度不同，每月給七到十八萬元獎勵金，每年可去醫學中心進修一個月，最快今年六月前公告實施。

偏鄉或離島公費醫師服務期滿，都不願留任的原因，除薪資少、幾乎沒進修機會、生活機能差及個人生涯規畫外，家庭因素應是最大原因。

公費生畢業後到偏鄉服務，面臨結婚生育、孩子教育及照顧父母等問題，加強妥善安排家庭成員的生活及必要補助，提供寬敞舒適的宿舍，讓家人互相往來，值得參考。

到偏鄉服務有做善事、救濟弱勢的意涵，除鼓勵年輕公費生留任，也可鼓勵在城市服務已久的年長醫師，因為他們已經沒有年輕醫師的一些困擾，效果可能會更好。通盤檢討，多元化鼓勵，才能真正解決問題。

寶春（台北市／家管）