【本報台北訊】勞動部調查顯示，前年三四七萬勞工都有加班，平均每人每月加班十八點八小時，過去，曾有七十三萬的勞工透露，他們被雇主「暗槓」，白白加班，既拿不到加班費，也沒得補休。勞基法修法明文規範加班費可換補休，引發外界質疑，無法發揮效果。

對此，勞動部主任祕書陳明仁昨回應，過去爭議在於加班費換補休，補休莫名消失，如今勞基法明定，沒有休完的補休得給付加班費，否則將可開罰二萬至一百萬，就可以杜絕勞工加班卻沒有加班費、補休等問題。

勞動部一○五年勞工生活及就業狀況調查顯示，當年度四成四、約三四七萬勞工都曾加班，近半數都是「趕貨或業務上需求」，其次則是「工作或會議太多」，平均每人每月加班達十八點八小時。

雇主是否依法給予勞工加班費，勞動部一○三年調查顯示，近二成、約七十三萬勞工透露曾有過加班卻沒有領到加班費或補休狀況，等同白白加班。

另外，還有百分之二、約十四萬五千多名勞工透露，加班費被以發績效獎金或參與分紅取代。

勞動部解說，從以前、現在、未來，當勞工加班後，雇主義務是發給加班費，不得以其他項目取代，因此以獎金、分紅代替加班費，都是違法。

職安署透過勞檢也發現，事業單位違法最大項就是未依規定給予加班費，以去年為例，約檢查二萬家場次，就有二成、四千多件違規都是事業單位沒有給加班費或加班費計算錯誤等。

勞基法修法明文規範加班費可換補休，世新大學社發所副教授陳正亮質疑，為了保障勞工權益，勞動部將在施行細則中規範補休得年終結清，恐踰越母法。

對此，勞動部也澄清，法律是原則性、重要性規定，不可能鉅細靡遺規範所有事情，細則部分將以法規命令授權主管機關技術性補充，加班費相關規範應該在次月發給，當加班費換成補休，律定一定範圍，「沒有踰越母法」。