立院衛環委員舉行勞基法修法公聽會上，彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁說，不要把資方妖魔化，剝削員工，台灣勞資糾紛很少、根本沒有過勞死，如果勞工過勞是「本來就有病」。

不論「一例一休」如何更改，都無法改變已經造成的勞動剝削的事實。更重要的，當「有沒有病」變成了一種單方面的攻擊用語，無法掩蓋職場上的心理健康問題，因為「過勞」並不只限於工時的計算，只要是牽涉到職場上人際對應、溝通協調、工安保障等，都和勞工的權益息息相關。

以工時來說，現行的法令看似保障勞工的工時及工作權，但所謂「責任制」的結構性問題並沒有變，尤其分工愈細的企業，愈有可能造成變相黑工，如遠航空服員之前在網上流出的影片，爆出公司假借出差或例假培訓之名，行業外不相干之業務，如助選、陪業主吃飯、甚至跨行當網美買自家商品等，而這些活動，都不算法定內的「工時」。

當員工在非工作時，仍要接收同事、長官的LINE，下了班仍要開email工作等，這些隱性的工時，若真的全要制度化，那也不能一法適用所有的行業及企業。

比起超時的加班，很多員工更在意是否被合理對待，如職場中倚老賣老的前輩、專制主管以職位權威貶抑基層員工、雇員間勾心鬥角的隱性職場霸凌，造成員工「心靈過勞」的問題。

也許，「有病」之說正是現今勞資不對等的面照妖鏡，而身為政府官員，應該有責任將不良的企業體來個全面性大體檢，才不會一直讓修法的方向找不到病灶才是。鍾佑煖（台中市／自由業）