一例一休勞基法修法公聽會中，有資方代表說台灣幾乎沒有過勞死，是因勞工本生有病所致，此話一出引起勞工不滿，盡管事後澄清是口誤，但已令勞工忿忿難平，昨天聚集立院前抗議。

根據勞動部統計，二○一三年我國勞工年工時約二一二四小時，和德國相比多達七百三十六小時，等於一年多工作三個月，過勞情況嚴重。尤其中高階主管、高科技產業、醫護人員、航空業和公關業等，都屬高危險群。醫護人員邊打點滴邊照顧病患的報導，看了令人心酸。

過勞死案例不少，成為成為現代文明病，且有年輕化的趨勢。如宏達電工程師、成大醫院實習醫師林彥廷疑似過勞死，勝華作業員工作中猝死，某企業上司深夜以WhatsApp派工作，導致四十歲女過勞死。資方信口胡說，莫怪遭到撻伐。

當時政府修改勞基法，是希望勞工適度休息，才會強迫雇主「七休一」。但從修法版本來看，勞工可以連續加班十二天，縮短中間休息時間為八小時，扣除車程來回，難道不擔心勞工「過勞」嗎？

資方強調會給加班費，但賺到錢卻犧牲健康，划得來嗎？勞工是企業最重要的資產，只有讓勞工充分休息，才是照顧員工的好老闆。

過勞死是國家的恥辱，歐美對於台灣的過勞死，認為是「奴工」，真是貽笑國際。勞動部搶救過勞，就該擬定周全的政策，督促業者確實遵行，對違法企業嚴厲處分，保障勞工權益，別讓過勞死再發生了。

林立德（新北市／服務業）