日前傳出新北市招考清潔隊員，有八十歲長者報名，當事人雖自認體力不輸年輕小輩，但是礙於規定，公家機關聘雇人員滿六十五歲一律「無法受聘」。

或許法令規定六十五歲強迫退休是著眼於體力與健康，但是隨著醫療發達，國人壽命延長，有更多七、八十歲的退休一族，體能、活力堪比中壯年族群。

如果政府能立法延長退休年齡至七十歲，至少會嘉惠數十萬的銀髮族。至於改變聘請「年輕老人」的觀念，應從尊重「年輕老人」們的職場經驗開始，至於健康因素的憂慮，透過定期健康檢查，與根據身體狀況安排適合、適量的工作，基本上應該是雙贏才是。

台灣人口老化已是不可改變的事實，若大環境已經無法僅靠退休金滿足退休的歲月，老人家們希望在還有體力出外工作，政府與私人機關何不給予機會？

或透過職訓讓他們習得一技之長；或政府以租稅獎勵企業雇用退休人員；或上班前必須維持一定的健康狀態要求。然後在無法享有勞保優惠後，只參加職業災害保險，降低雇主的支出，或許「年輕老人」在職場上會大受歡迎。

韓靖（新北市／退休國中教師）