鬧得滿城風雨的高雄捷運弊案，在究竟有多少高層政商人物牽涉其中，尚待抽絲剝繭，積極偵查的同時；檢方又查出早在四月間，高雄市勞工局就已接獲泰國勞工的匿名陳情書，卻未予以處理，最後導致一千五百餘名泰勞集體暴動。

高市勞工局長已因疑似蓄意阻撓高雄捷運工程進用本國勞工，遭撤換靜待調查，現在又發現勞工局郭姓承辦科長，收到翻譯的泰勞陳情書後，卻以與自己職掌無關為由，而未予理會，檢方認為該科長有觸犯刑法第一百三十條「廢弛職務釀成災害罪」。

不論郭姓科長是否成立「廢弛職務釀成災害罪」，其處理陳情書的態度，反映出目前公務員普遍存在的一大問題，就是遇事抱持「多一事不如少一事」消極態度，凡是與自己職掌無直接相關事項，不是視若無睹，就是和其他單位互踢皮球，以推諉卸責。

不管高捷有何弊端，至少泰勞朋友遭受非人道的對待是事實，當他們在身心瀕臨崩潰之際，投出陳情書信，卻在我們吃大鍋飯心態的公務員「消極不作為」的工作態度下，錯失疏導泰勞情緒、避免憾事發生的契機。

除此，最近爆發一連串職司審判和偵查的司法人員，與民選鎮長和中央民意代表涉及貪瀆不法的情事，使得民眾大歎吏治敗壞至此。政黨為求勝選，對龐大公務員及其家屬無不竭盡保障之能事，但另一方面，卻養成了公務員普遍的消極心態，不適任的冗員充斥，讓行政效率每下愈況。我們的公務體系，真的必須徹底加以改革，否則類似情事必將一再重演。