占用下班時間 應有合理回饋

一名電子工廠廠務助理，不滿下班時間常接到公司傳LINE交代工作，成為全國首例用LINE認定加班的仲裁案。對此各界有不同解讀，資方的認定是仍需要慎重核給加班費，但對更多勞工認為大快人心，讓動輒以LINE在下班後交代工作卻沒有任何加班費，終於可以得到應有的回饋。

下班之後不受雇主差遣，是每一個員工的自由領域。以前因為對老闆的絕對忠誠與毫無怨尤，鮮少有員工會要求額外酬勞。只是隨著員工的自主意識抬頭，依法索取「加班費」，這是情有可原與應該的，畢竟員工休息的時間被占用了。

此例一開，未來雇主與員工之間的契約必須白紙黑字明訂清楚，舉凡占用員工下班時間的勤務，要給予加班費。至於老闆或主管是否與所屬建立LINE群族，讓受雇者自行決定參加。即便加入，也可以在第一時間明確回應願不願意配合。

韓靖（新北市／退休國中老師）

解決勞資爭議 不能矯枉過正

某電子工廠廠務助理下班後，仍持續接到雇主用LINE傳達工作指示，最後被判決須支付員工加班費。這樣的案例發生在一例一休爭議之後，更值得大家思考。

政府要解決勞資爭議，必須視情況而定，像這次的案例，如果政府要介入，應對事件有深入了解，畢竟在使用LINE的時機點，或者當事人之間的互動需要性等，否則恐怕只會衍生更多的後遺症。

若資方對於使用LINE有太多限制，恐怕只會破壞勞資之間的和諧關係，畢竟有許多問題是介於公私之間，如果要做出過度具體的區隔，對於原本已經不是很和諧的勞資關係，有幫助嗎？李坤隆（高雄市／實踐大學博雅課程教師）