【本報台北訊】一例一休上路後，爭議不斷，不僅勞方、資方「滿腹疑問」，更因新上路法規的施行細則尚未明確化，也讓負責「執法」的縣市政府直呼「無所適從」，北市勞動局更為此光是在一、二月，六度函請中央解釋，包括七休一、特休遞延等問題，但都未獲中央回應。

北市勞動局長賴香伶表示，如果中央不盡快回應，不僅是執法有困難，就連教育宣導都是個問題，真的很難處理。

一例一休勞資新制去年十二月底正式上路，不過上路三個多月來，資方、勞方抱怨頻頻，勞動局最近也不斷接到民眾諮詢電話，舉凡休息日出勤是否可以用補休計算？怎麼排班？休息日出勤工資怎麼計算等，都是常見問題。

賴香伶表示，儘管《勞基法》新修，但因缺乏施行細則，也沒有解釋令，法規還是有許多待釐清的地方，北市府之前有找企業開會、蒐集意見，發現像是技術生是否適用變形工時、未休畢之特休併入是否得下年度特休、「七休一」是每七日，還是任七日、八十四條之一適用的行職業，有關休息日的出勤如何因應等，都是企業常諮詢的問題。

此外，對於假日一則LINE，等於加班四小時的議題，台北市長柯文哲脫口「哪有這麼好賺的」，引發熱議。賴香伶則直言，也不是什麼「好不好賺」，而是本來就有很多模糊空間，尤其是市長很喜歡用LIEN，他應該更有感覺。

賴香伶表示，市府過去也很常晚上會LINE來LINE去，主要是討論、交換意見，但由於僅是討論，不涉及工作產出，因此認定上不算指揮監督，既然沒有加班的問題，但若不回應，會對勞工不利，則應該還是要算加班。

此外，賴香伶還提到，無論是LINE、簡訊、電子郵件、電話等通訊方式，若涉及實際交付任務，且有實際執行、回報，就算是加班。

不過由於每個個案情形不同，認定上也有難處，賴香伶表示，還是希望中央盡速給予解釋令，好讓地方政府可以順利「依法行政」。