勞動部公告大專校院「未具本職」的兼任教師，將於八月一日起適用勞基法，近日陸續傳出不少私立大學為了節省經費，紛紛「腰斬」未具本職之兼任教師的工作機會，因而引發抗議。

私立學校的做法不外是成本考量，與其幫這些老師提撥百分之六的勞工退休金、寒暑假兩個月的勞健保費，還要應付他們的休假問題，不如找相對省錢省事的具本職兼任老師。

但這種是否具備本職的方法切割教師身分，也造成具本職的兼任教師，既不適用勞基法、也不適用教師法，形同三不管的「邊緣人」。他們的本職工作雖然受到相關法令保障，但保障再好，也涵蓋不了大學兼職的部分，像事病婚產假等，挖東牆也補不了西壁。

相形之下，未具本職兼任教師，似乎得到休假與退休保障等諸多事項的「好康」，卻是看得到，吃不到，根本變成被續聘的實質「障礙」，試問哪所私立大學要當這種搬石頭砸自己腳的冤大頭？

鍾邦友（高雄市／大學兼任助理教授）