【本報台北訊】勞基法一例一休上路後，傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本，勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解，昨天並大動作找來全台二十二縣市勞政首長共同宣示，為保障勞工權益，中央跟地方達成「肯定、承諾、呼籲」三項共識。

勞動部澄清，很多企業主以為周休二日一定是周六日，其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日，企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定，也可以解決周六、日人手不足問題。

勞動部重申，已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，今年第一季為宣導期、第二季為輔導期、第三季起為檢查期；但對於申訴案件及重大違規等情事，則沒有空窗期，不用等到第三季勞檢，各地勞工局就會開罰。

勞基法修法上路後，傳出不少企業採取各類招術玩法，工業總會還公開教資方將新增的休息日加班費、特休假全部改為年終獎勵金，並列名這些屬於員工的加班費、未休之特休假工資，請員工簽名認帳。

勞動部近日來逐一針對媒體或勞工提出的資方各種花招提出說明，「呼籲」部分事業單位不要「取巧玩法」，其中對直接點名「工總教資方的各種方法」違反勞基法。

宣導、輔導期 非寬限

勞動部長郭芳煜昨天舉行跟各地方勞政機關首長聯繫會報，會後與全台縣市勞政首長共同對外宣布，為了保障勞工權益，中央跟地方已經達成三項共識。

郭芳煜說，每個縣市都「肯定」一例一休是進步修法，經過十五年的努力終於完成周休二日，並且提升加班費、特休假等，各縣市都承諾會依照「宣導、輔導、檢查」三階段，協助事業單位落實法令規定，這是輔導業者適應，並呼籲企業主要疼惜勞工，可以達到勞資雙贏的最終目標。

「八個月的宣導、輔導期是適應期非寬限」，郭芳煜說，資方必須嚴肅看待超時工作及加班費問題；或許資方過去認為執法不一定能徹底落實，經過修法後，社會大眾很重視，希望「大家都能守法」。

郭芳煜指出，工時本來就是比較複雜的問題。不同產業的資方與勞方有各種意見，因此希望廣泛蒐集大家的看法，加強勞資對話，建立共識後，才有辦法處理這樣的問題。