【本報台北訊】一例一休引發爭議，工總理事長許勝雄昨天建議放寬每月加班時數上限，依產業特性適度放寬變形工時。行政院發言人徐國勇回應表示，政府現階段沒有這個規畫，勞動部長郭芳煜則說，目前勞資各有不同意見，將啟動勞資對話，取得社會共識後再處理。

許勝雄發表公開信表示，企業認同勞動部「第一季以宣導為主，第二季以輔導為主，第三季勞檢才會開始嚴格檢查」的規畫，但政府在提供輔導之前，須掌握各行各業的調適問題和解決問題的需求，並協助修訂或建置人力資源和會計管理系統的相關系統軟體，提出最佳管理作業範例。

許勝雄指出，為了適應各種類型的企業所面對的營運與工時安排需求，應力求在工時制度上提供彈性，以其中放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬現行勞基法有關變形工時規範（八周變形或四周變形）的實施彈性。

針對彈性工時的議題，徐國勇回應表示，政府聽到了工商界聲音，「我們尊重」，但也要尊重勞工意見，政府現階段沒有這個規畫。

郭芳煜則說，勞資對彈性工時都有不同意見，現階段會廣泛蒐集意見，啟動勞資雙方社會對話，有共識後再來討論這個問題。

如何讓「勞工看得到也吃得到」，郭芳煜說，這次修法後也形成大家的重視，期待大家都守法，也透過執法落實。勞檢人員增加的員額還沒核定，會先以目前七百六十二名人力去編組運用。