【本報台北訊】勞基法修正草案一例一休已經上路，卻傳出勞工排定休息日上班卻臨時無法出勤，得依據一九九三年的函釋「請假」，引發雇主可否追回事、病假薪資爭議，甚至有人擔心會有取巧勞工，答應上班又請假的道德風險。勞動部長郭芳煜昨天回應，一周內修正相關規範。

依據勞動部前身勞委會一九九三年的函釋，若勞工同意在假日出勤，卻無法完成已答應的出勤時數，須以「勞工請假規則」請假，勞工請事假雇主無須支付薪資、病假以半薪計算。

但新制上路後出現新的爭議，有雇主質疑，休息日加班費加碼計算，四小時以上未滿八小時以八小時計算，勞工如果出勤六小時，得給付八小時工資，但勞工請假兩小時，是否可追回工資，又「請假可否列入全勤獎金計算」。

郭芳煜說，「確實有檢討的必要」，若依據函釋，請假方式會影響勞工的權益，且違背勞基法加碼加班費的規範，勞動部會找專家學者，一周內修改相關規範。

立委李彥秀昨天在立法院衛環委員會質詢時怒批勞動部，她說，一例一休通過後，勞動部竟然沒相關配套措施，遇到問題就「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，質疑勞基法修正草案只是為了砍勞工七天假。

李彥秀還說，一例一休上路不僅私部門沒準備好，連公家單位也措手不及，北市府約增加八千萬加班費、新北則稱多八億元，以往問題將逐漸浮現。

針對新北政府稱因一例一休，技工、工友等加班費支出恐增加八億元，郭芳煜回應，「算法好像有問題」，休息日不一定得排在周六，如果活動比較多，勞工休息日可以錯開排定，如果不是休息日出勤，就不會有加碼加班費問題。

私部門方面，資方更將大失血。立委曾銘宗質詢問大概會讓企業增加多少成本？郭芳煜回應，休息日出勤須給付加碼加班費，以極端值估算，每月會增加企業八十一億元，估計全國企業一年增加九百六十億元。另外，特休假新制元旦起也將上路，以全國受雇勞工平均年資約七點五年，換算約十三點四天特休假計算，估計企業折現成本約一百四十六億元。

不過，郭芳煜說，明年國定假日全國一致，勞工沒有專屬七天國假，企業將減少六百三十億元支出，一來一往企業約增加四百七十六億元。

郭芳煜指出，針對一例一休各種問題，勞動部今、明兩天會蒐集後開會，盡速在新的年度前做出解釋。