內政部開辦「產業訓儲替代役」，竟然有鍋貼業者徵招儲備幹部，內政部也核准名額，服兵役變成煎鍋貼、賣鍋貼，這樣的兵役制度，可行嗎？

內政部的原意是，由國內二十二大產業提供給役男實習機會。鍋貼業申請的是儲備門市幹部、教育訓練幹部，不准在門市工作，會派員定期督導；便利超商申請研發替代役，是在公司內部了解營運狀況，未在門市收銀。

內政部基於好意，希望替代役能盡早融入社會，以便退伍和職場銜接，卻沒思考企業的屬性，不了解工作的流程，以閉門造車的方式推動政策，就像另類版的建教合作，莫怪引發不少爭議。

萬丈高樓從地起，想要了解企業的性質，必須從最基礎做起，才能對企業透徹了解。尤其是儲備幹部，對公司運作不清楚，將來如何帶領部屬？換言之，鍋貼業若是不會煎鍋貼、賣鍋貼，如何服眾？管理超商不會收銀、貨品上架，怎能當店長？

內政部擔心流弊，表示會定期督導，這說法大有問題，應採取「不定期」才對。

若按照既定時間視察，「你有張良計，我有過橋梯」，屆時只要讓役男躲到店後，等督導離開再派到門市，內政部如何知道？

個人認為，替代役適用範圍太過浮濫，連服務業都能申請，早已違背替代役的本質。企業缺人應自費聘請，替代役應於公務部門，不該成為企業的廉價勞工。

李台生（桃園市／自由業）