勞委會計畫修改勞工退休金給付辦法，將現行的一次給付一分為二。是一次領取有利？還是按月領有利，莫衷一是。

會讓民眾困惑，不可諱言的與目前的社會福利制度不全有關，以社會福利制度健全的北歐丹麥等國為例，雖然稅率高，但是對人民的照顧，無微不致，醫療免費、國民教育免費、勞工強迫休假、規定工作三年必須出國旅遊，費用由政府補助，不出國要課重稅，勞工退休後生活，由政府按月發給足夠生活的年金。試問如此周全的照顧，人民就不必為退休後生活煩惱。

反觀我國，所謂社會福利，只是點卯式，以老年補助為例，各縣市作法不同，有的給三千，有的給六千，有的縣市一毛不發，老年補助全憑縣市長喜好，並不是國家法律規定；生育補助亦是如此，誰上台誰就推出一套辦法，在人存政舉人亡政亡的環境裡，人民為往後生活不得有所打算，因而有落袋為安的想法。如果，我國社會福利能達到生活無後顧之憂，領月退反而消遙自在。

目前，政府推出的政策，幾乎是「興之所至」由主政者「閉門造車」，並不是經專家學者就整個國家財政狀況、政策造成的影響，作詳細評估後廣徵民意，在形成政策，因此草率推出無法說服民眾的政策，自然會譁然。

目前的勞退辦法，坦白說並不健全，一次提領可能會拖垮一個企業。因為，一個企業要培養人才，可能耗費十年八年，公司的發展就靠這些人才，如果公司財務狀況良好，退休金不是問題，如果只是普通，多人退休其支付金額，對公司而言是一大負擔。因此，許多勞工會公司狀況決定去留，領了退休金再說。

為免除勞工的疑慮，政府似應就社會福利制度問題先行討論，並形成法律，然後再行探討退休金問題。