勞工是國家社會繁榮發展的骨幹，也是台灣經濟屢創佳績的最大幕後英雄，政府應該戮力於國家整體發展方案的擘畫，讓勞工在進入職場前，接受充足完整的教育訓練，退休時享有退休金，確保退休後的生活。勞委會主委李應元在立法院答詢時指出，勞委會的政策，就是要「給勞工最大彈性」，只要符合領取勞工老年給付條件者，全國所有八百六十八萬投保勞工，都可以自由選擇一次領或領月退。希望這項承諾是真的。

無論勞工選擇是一次領或領月退，更應該關注的重點是，「壯有所用」的勞工朋友為社會奮鬥了一輩子，退休後的生活必須要獲得起碼的保障，「老有所終」是最基本的要求，就算沒有任何外援，也能獨享最簡單的生活。因此，建議勞委會除了讓所有勞工有「最大彈性」的自由選擇權外，能否也考慮比照公務人員，選擇一次退與月退各二分之一的「第三方案」，讓勞工朋友多一種選擇，退休後的生活更有保障。

最後，政府應該善盡勞工「退休基金」的管理責任。勞退新制和勞保年金都是一種社會保險制度，目的是要照顧退休後的勞工生活穩定、充裕，而其經費來源有三，包括勞工自己按月繳納、機關和資方按月提撥，以及政府負擔部分，這一筆為數可觀的「勞退基金」，關係著近百萬勞工朋友退休生活能否幸福，過去，經常被拿來作為穩定股匯市的「子彈」，管理績效比起一般民間基金的經營，效能差距過大，今後，政府主管機關應善盡管理者的職責，在穩定與獲利間求一平衡點，靈活操作，為勞工創造最大的利潤與福利。總之，保障勞工退休生活，是政府施政的重要指標，也是政府無可推卸的重責大任。