現今社會呈現少子化高齡人口的時代，大多數勞工朋友皆希望能工作到六十歲時，可領取一筆勞保老年退休金，可以在老年時，生活有個經濟依靠，但是在工商急遽變化的職場環境下，似乎有些勞工朋友無法如願；或者領的退休金抵不過通貨膨脹。勞保老年給付的政策，將由現行採一次金給付，規畫朝年金制。

以年金制給付的規畫，較符合國民需求，現在醫療科技進步，自退休到終老這個階段多至二、三十年，為了要滿足基本的生活品質保障，政府是必須落實年金制度的推動，並延聘諸如經濟、財政、統計、社會福利專家，集思廣益擬妥政策，非朝令夕改讓百姓沒信心，寧可選擇一次領取，勢必造成政府財務的負擔；採年金給付制又像以債養債的多層次傳銷制，由年輕勞工負擔老年勞工的費用，亦即後代人負擔這代人的給付債務。所以要達政府、雇主、勞工三方皆合理公平的制度，需依賴政府經營者的用心、公權力的無私管理執行。

現在為了因應年金化，恐怕又會動到勞工保險的費率調漲，而勞保費的負擔，誰才是大頭？是雇主？是勞工？現行雇主每年要負擔的勞保、健保、積欠工資墊償、職災保費與勞退等等，而且是強制不能拖欠，否則滯納金與罰款將加重負擔，羊毛出在羊身上轉嫁給勞方，最後錢卻都跑進了政府口袋。所以政府在實施勞工年金政策時，要考量勞資關係合理的負擔，並要善盡管理人的監督責任，且提撥的年金責任準備，採信託方式，公開透明專款專用，讓人民能夠「老有所養」才是全民社會福利的福祉！