勞委會提的勞退辦法，對年齡四十五歲以上或勞保投保年資十五年以上者，未來可選擇一次領或領年金，其餘的一律領年金，這項辦法影響甚巨，讓許多勞工困擾不已。有人認為，過分強制，剝奪勞工權益，應給予更大的選擇權，才是最好的辦法。俗話說，選擇是擴展生活視野、提升生命境界最大的動力。選擇的空間愈大，生命愈能圓融。對所有人來說，不分種族、性別與職業，政府都應該賦予充分的選擇權，以符合社會的公平與正義。

社會上基層勞工占大多數，均屬勞動階層，靠體力過生活；所能選擇的空間，相較於藉腦力運作的白領階級，明顯狹隘許多。軍公教人員的退休給付，老早可以選擇月退或一次退，多半在退休前一年申辦時做出選擇。勞保老年給付制度，維持在一次給付的方式已有多年。勞委會主委李應元月前表示，勞保老年給付改為年金制，最快在今年可望完成立法，預計二○○九年上路。

勞委會法規會日前通過的勞工保險條例修正草案，將給付方式分成兩類，四十五歲以上或勞保投保年資十五年以上的四百餘萬名勞工，未來可選擇一次領或領年金；但為避免多數勞工選擇一次領，政府財務負擔沉重，不符合上述條件的其餘四百萬名勞工限選年金制。

這樣的草案限制勞工選擇權，實在違背改制的精神。勞保老年給付既要改為年金制，所有勞工理當自主選擇一次領或以年金方式領。勞委會主委李應元說，「給勞工最大彈性」「所有人都可以選擇」，不就是這種精神的落實嗎？不管是一次領或年年領，應回歸勞工個人做決定，政府不應替勞工做選擇。

草案又說，在退休前一年選擇老年給付領取方式；或比照勞退新制於改制五年內選擇，且有一次更改機會；或年資滿十五年時選擇。既可以選擇，何不在送出退休申請表時就一併做選擇？只要合於退休資格，就賦予退休方式的選擇權，政府不應給予有限制的選擇權，來矇騙社會大眾。

現代人較長壽，年金領到的總額應會比領一次金來得多，相信大部分勞工會考量自身狀況，選擇領年金或一次給付，政府不必在勞工做選擇時杞人憂天。

總之，政府做決策，要有長遠眼光，除了考慮經濟層面外，更應考量無形的精神價值，尤其要把握住社會的公平與正義，才能長久與延續。所以努力把配套措施做好，給勞工最佳的工作環境與最大的心理支持，並擴展他們的選擇空間，才是體恤與照顧勞工的明證；至於退休時要做何選擇，就請尊重勞工個人意願，勞工本人也好心甘情願為自己的選擇負責到底。