文／五百田達成 譯／陳怡君

雖然每個人對於「出人頭地」都有一套自己的哲學，但追根究柢，男人就是想要獲得眾人的「掌聲」，希望成為大家稱羨的對象，擁有無上的權力，獨占鰲頭。由此看來，男人就跟在受到母親誇獎才會認真讀書的孩提時代一樣，基本上是沒什麼改變的。

大部分職業女性追求的是「值得自己付出」的工作。也許是工作本身很有趣，或是這項工作能讓某些人獲得幫助，抑或是只有自己可以做好的工作。有些人特別重視良好的人際關係或一團和氣的職場氛圍；也有些人是未雨綢繆，把重點放在育嬰假制度或公司的福利等。

總而言之，女人在乎的是能讓自己「閃閃動人」的工作或職場。女人打從內心深處希望，能在職場與大家開開心心地一起「扮家家酒」，對於「出人頭地」完全沒興趣。周遭即便有人工作成績斐然，在女性的圈子裡卻不會被認為有什麼了不起，反而是身為女性的大失敗，因此也有人會刻意低調，避免把事業做得太大。

不過，女人若是說：「我想照著自己的步調來做事。」「如果是需要負責任的工作就……」那些拚命工作的男人們聽了一定會勃然大怒，心想：「我絕不要和這種完全不想努力的女人一起工作！」

把工作想成是跟棒球一樣的團體活動，應該就能理解男人們的心情了。奮力往前衝得汗流浹背時，卻看到隊友擺出一臉冷漠地說：「我對贏球沒有興趣哦。」任誰都會火冒三丈吧。

在職場上，為了提振男人的工作士氣，女人就應該表現出正面積極的「進攻態度」——「這件工作我一定會做好！」「假裝」展現出這樣的氣勢——「我一定會努力贏得最後勝利！」

而男人們想要提振女性下屬的工作士氣、激勵女性的衝勁時，光是講「做得好一定能升官！」並沒有用，對升官不感興趣的女人，聽了只是完全無動於衷。還不如告訴她「這件事就只有妳才辦得到」，以此肯定她的能力，或是說：「多虧有妳幫了大忙。」高調地闡明她的存在意義，反而更有效果。

女性們聽完絕對會感動地心想：「老闆確實有看見我的努力！」從這個角度來看，女人對待工作的姿態，似乎要比男人來得單純啊。

與此背道而馳的是，近來重視工作成果更勝於出人頭地的「閃閃動人男」似乎也愈來愈多。現今社會中，夫妻都在工作的雙薪家庭已經非常普遍，先生的收入即便高過妻子，也不會如同父親那一輩，有著自己是「家中經濟支柱」的體認。「為了養活一家大小，吃再多苦我也得忍耐」，這種必死的決心已日漸薄弱，於是心態趨向女性化的男人也就愈來愈多了。

退休後因為不必再繼續工作，很多男人會瞬間老化，覺得「自己已經沒有用處了」；至於平常就與工作保持一定距離的女人，因為在餘暇時也同時保有自己的興趣與人際關係，離開職場後就不會這般沮喪，而能順利展開人生的第二春。由此看來，男女確實有必要相互學習各自的優點，在職場上同舟共濟。

（摘自《男人總是狀況外，女人永遠不明說》，方舟文化出版）

作者簡介

五百田達成

作家、諮商心理師，同時也是獲得美國CCE, Inc認證之GCDF全球職涯發展師。東京大學教養系畢業後曾任職角川書店、博報堂與博報堂生活綜合研究所，之後開設「五百田達成事務所」，結合其上班族時代的實務體驗與豐富的諮商經歷，提出各種改善職場人際關係的有效建議，深獲各界好評。

寫作與演講議題主要聚焦於「人際溝通」、「生活者心理」、「社會變化與男女關係」，其一針見血的分析與友善親切的口吻贏得極高人氣。另著有《無法與特定人士相處，其實是因為你失去了熱情》、《用對心機，讓你職場人際學all pass！》等暢銷書。