我女兒是「學習型助理」，她與他校研究生一樣有「時數」的善盡義務，為相關教授當跑腿與整理學術資料，因為可以就近獲得研究學習機會，即便是沒有享有勞健保等保障，我也沒看到抱怨與計較。

或許國立頂尖大學經費充裕，所以研究所教授可供活用的「研究生助理」名額可以較多，如果教育部統一設定，依教授人數編制所需助理員額，一律都是「學習型助理」，學校就是他們的雇主，可享有勞健保的基本福利。

如有教授與國科會等單位有研究合作計畫，另外聘請有意願且認真的研究生以「工讀生」名義，以勞基法標準給予時薪，因為沒有固定上班時間，所以沒有勞健保的「待遇」。也唯有如此，類似大學生勞動權益促進會就不會抗爭頻頻。

林泉利（新北市／退休國中教師）