【本報綜合報導】國內大專教師人才荒嚴重，近年成為他國「提款機」，不只大陸、美國、新加坡，中東的大學也來搶才。台灣人才不能只出不進，台大開始反擊，祭出多項措施，跟世界搶人才。台大為延攬優秀新進老師祭出三策略，包括給予「預聘書」預訂人才、提供宿舍三年，還實施彈性薪資，最多每月加薪六萬元，讓新進教師月薪達十萬元水準。

台大校長楊泮池昨在校務會議上報告校方策略，包括實施「新進教師彈性薪資」；楊泮池指出，管理學院最近聘了三、四位新進助理教授，月薪都加碼六萬元，達十二萬多元，已超過教授的十萬元月薪。工學院、理學院及電資學院部分系所也加碼到六萬元，至少給三年。

加碼六萬元來源，三萬元來自科技部和學校，另三萬元由學院和系所各出一點五萬元。楊泮池表示，也就是現在聘新進老師至少可加三萬元，如果院系向企業募款可再加碼；學校會協助院系所募款，盡量加薪到六萬元。

此外，台北房價高不利爭才，台大今年起確定新老師宿舍可住三年。

楊泮池也接受院系建議，授權院系對「已鎖定」的優秀博士人才發給「預聘書」，避免因流程走得太久，人才被其他學校挖走。一位校務會議代表建議，除了「預聘書」制度，還可簡化程序，若第一高票人選跑掉，可由第二高票直接遞補，不用全部程序再走一遍；他也建議台大實施「長聘制」，聘書發到退休為止，安定人心。

集中資源

攬才先於留才

楊泮池說，目前集中資源幫助新進教師，待制度穩定，將擴展到年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。

此外，台大副校長陳良基表示，台大這兩年花了很大力氣改制度，尤其是爭取在國外學有專精的學人；台大必須讓他們在回國後，能把在國外做的研究繼續連結，「讓人覺得台大是適合長期發展的環境」。

陳良基提到，台大思考方向不只針對教師本人，而是照顧其一家人；歸國學者的孩子多半年輕，台大未來會推出完整的配套就學方案。楊泮池說，未來可能與鄰近中小學合作，推出雙語教學等模式，讓歸國學者的孩子教育能夠銜接，但目前只是腹案階段，「等成熟再跟大家報告」。

與台科、台師大

組台大系統

台大校務會議昨天並通過將與台灣師範大學、台灣科技大學合組「台灣大學系統」。台科大校務會議日前已同意，待台師大本周校務會議決定後，即可正式報到教育部。

三校去年一月簽署「國立台灣大學聯盟」備忘錄，展開跨校合作，目前進一步朝「大學系統」努力。楊泮池強調三校「完全沒有談到以後合併的問題」，也不考慮像其他大學系統設置總校長，僅以三校輪值服務。

台灣大學系統（簡稱台大系統）若成立，將類似清大、交大、中央、陽明四校組成的「台灣聯合大學系統」（台聯大系統），有更密切合作，包括合聘教師、共同開課、共同舉辦招生考試等，也可設置共同辦公室，並爭取額外教育經費。

楊泮池表示，正式登記系統有好處，包括跨校學分認證，教育部比較不會有意見，以及合作爭取「後頂大計畫」經費等。

國內除了台聯大系統，還有成大、中興、中山、中正四校的「台灣綜合大學系統」（台綜大），以及海洋、北大、北科大、北醫大四校的「台北聯合大學系統」（北聯大）等。