文／賴淑玲律師提供

案例：

阿富前年一畢業就入伍當兵，去年十二月底退伍，因為家境不是很好，所以一退伍，阿富就上網投履歷，很幸運地應徵到一間知名服飾店工作。不過，面試時主管告知，因為目前公司人力不足，所以要等到過年後，才能幫新進職員投保勞健保。

阿富為了有分工作，也只好同意。不料上班不到一個月，阿富就在下班回家途中發生車禍受傷住院。此時，主管不僅沒有慰問阿富，還告訴他，因為人力嚴重不足，所以沒法等阿富傷癒，叫阿富不用再來上班了。

家境不好的他沒了工作收入，還要負擔修車費及醫療費用，在沒有勞健保的給付下，阿富該如何維護自身權益？

賴淑玲律師詳解：

依照法律規定，員工到職當天就應該加保健保，而且公司行號雇用的員工人數如果達到五人的話，雇主也要在員工到職當天幫他投保勞保（註：員工人數是以該公司行號雇用的全部員工人數計算，而不是以各分支機構的員工人數個別計算），違反的話，公司不但會被主管機關處罰二到四倍的罰鍰，而且還要賠償勞工因此所受到的損失。所以，阿富的主管以人力不足為由，說要等到過年後，才能幫新進職員投保的做法，已經明顯違法。

阿富在下班回家的路上發生車禍受傷，這是屬於職業災害，由於主管沒有依照法令幫阿富加保勞健保，以致阿富無法享有保險給付，這個責任要由雇主承擔，所以依照「勞動基準法」第五十九條規定，公司除了要補償阿富必要的醫療費用之外，在阿富因受傷而導致無法工作的醫療期間內，不但要給予阿富公傷假，還必須支付全額薪水給阿富。

阿富的公司不但沒有支付上述的醫療費用及薪水，反而把阿富辭退。阿富為了爭取工作權，可以向主管機關申請勞資爭議調解，或向法院提起訴訟，請求確認雇傭關係及爭取訴訟期間的薪資。

打官司所須支出的律師費、裁判費等，可以向勞動部或法律扶助基金會申請法律扶助；各縣市政府如設有勞工權益基金者，不但可以補助律師費、裁判費，甚至還可以補助訴訟期間的生活費。

勞工絕對不是弱勢，千萬別讓自己的權益睡著了！

台北市婦女新知協會

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