【記者陳忠賢台北報導】十年未調整的勞保投保薪資上限（俗稱天花板）即將調升。勞動部昨天宣布，將由現行最高上限四萬三千九百元，調高為四萬五千八百元，預估約有二百一十三萬人受影響；未來若保最高薪資上限，每月勞工增保費三十八元，雇主增一百三十七元。勞保局表示，調升後，每年增保費收入四十八點四六億元，未來三年平均每年增加給付支出約十八點四五億元，仍在勞保財務可承受範圍。

對於此次調升的動機，勞動部解釋，自上次調漲投保薪資上限至去年為止，消費者物價指數累積成長率已上漲百分之十點六，受雇勞工每月平均薪資也增加了五千五百九十五元，顯示勞保投保薪資上限宜配合調整。而現行勞保投保薪資級距分十九級，最低為基本工資二萬零八元，最高四萬三千九百元。

勞動部：可承受範圍

勞動部長陳雄文表示，勞保投保薪資上限調升是為保障勞工給付權益。由於草案修正後還須由行政院核定，經數個月後才發布施行，因此期盼能在明年五一勞動節前上路，給勞工一個禮物。勞動部試算，若以調整後的最高上限薪資投保，滿五年、投保年資三十年，每月的老年年金可多領八百八十三元。

不過，資方對此相當不滿，全國工總祕書長蔡練生不以為然地指出，「不要每年都來一次」，我國相關支出占薪酬百分比已居亞洲之冠；政府推政策或措施，要評估、說明清楚，否則會影響企業的競爭力，每月勞工支出增加、企業也增加，在景氣不佳的當下，是雙輸；而台灣企業接單、海外出口比例已占五成九，投資環境惡化，再加重企業負擔，恐怕生產線外移會更嚴重。

勞保基金12年後破產

另外，勞保到底能撐多久？勞保局說明指出，勞保財務每三年精算一次，今年已經進行到期中報告階段，以勞保基金過去十年平均收益率百分之三點五預估，勞保基金會在二○一八年入不敷出，二○二七年基金用完，最終版精算報告預計在明年春節過後出爐。陳雄文說，精算後，此放寬對基金影響不大，也不會影響基金破產年限，目前勞保基金規模有六千五百九十五億元。