近日來，由於希臘發生嚴重債務危機，以及苗栗縣政府財庫空虛，發不出公務員薪水，台灣恐步上希臘後塵的論調，充斥媒體版面，而軍公教退休金制度，再度成為批評的焦點。

現行軍公教退撫制度，確實有值得檢討之處例如：部分高官退休後，所領退休俸高於在職薪俸、退休後仍領主管加給、黨職併公職年資、年終獎金、政務官請領十八趴等。

民進黨主席蔡英文既然承諾如果當選後，要召開年金改革國是會議，對於前述造成財務黑洞的不當作為，應該一併納入檢討，才不會讓外界有專挑軟柿子吃的不平之鳴。

由於國內民意高漲，讓公務員對工作失去熱情，選擇提早結束公職生涯，並非全為支領退休金。

許多人選擇裸退，並以義工方式持續關心這個國家的發展，也願意為這塊土地及下一代創造美好的未來，盡一己力，而不是到處遊山玩水；他們沒有錯，不應一再成為被仇視批鬥的對象。

政府與其延長退休年限，不如營造一個讓公務員有尊嚴願意繼續為民服務的職場環境。

退休公務員其實人才濟濟，臥虎藏龍，或許沒有政客、名嘴般的伶牙利齒，也沒有勞工耐操的體能，但是絕大多數的退休公務人員，服公職均超過二十年時間，對各類法規、業務、官僚體系運作、預算編列巧門、研考評鑑等，均有相當豐富的經驗及深刻的體會，只要能再度發揮專業，還是可以有一番做為，可以幫助民眾有效來監督政府施政與經費支用，以補現行監督機構失靈的問題。

當前台灣最大的問題，在於政府效能不佳，預算浮濫，經經濟不景氣等所致，不應轉移焦點。

國人應該追求的是全民生活品質的提升，而非淪為均貧共慘的社會。與其製造對立甚至相互毀滅，不如相互扶持攜手共度難關，一起來建構一個均富和諧社會！

李武忠（台中市／經濟學者）