文／台北市婦女新知協會

案例：

成烈是房仲人員，在公司已有十五年資歷，最近，公司來了一位新總經理，這位總經理嚴格要求員工的工作效率，所以，經常會在辦公室裡聽到總經理大聲斥責下屬的聲音，偶爾還會粗口相向，部分員工早已習以為常，見怪不怪。

一日開會，總經理又開始斥責、怒罵員工：「你們這些垃圾，只會混飯吃，有氣魄自己提辭呈……」等話，讓成烈及幾位員工難以繼續忍受。面對這樣的狀況，他們該怎麼做，才能拿到資遣費？

郭怡青律師詳解：

依據「勞基法」規定，雇主只有在下列狀況，才可以預告終止勞動契約（也就是資遣）：1.歇業或轉讓時；2.虧損或業務緊縮時；3.不可抗力工作暫停一個月以上時；4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；5.勞工對於所擔任的工作不能勝任時。在符合這些條件的情形下，勞工可以要求雇主加發預告期間工資（依年資長短，預告期間為十到三十天不等）及資遣費。

假設如果不是這些狀況，按理公司是不能資遣員工的。至於成烈的狀況，目前較常見的是公司要求員工自願離職，甚至有些公司要求員工離開時，同時要員工簽署自願離職申請。然而，員工只要簽署自願離職申請書，就視為自願離職，不能拿到資遣費及預告期間的工資；所以，縱使成烈極度憤慨，也不能自己提辭呈，否則會拿不到資遣費。

當然，也有勞工自行要求終止勞動契約，而拿到資遣費及預告期間工資。依據「勞基法」規定情況如下：1. 雇主於訂立勞動契約時以虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害的可能；2.雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為；3.契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果；4.雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染的可能；5.雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作；6.雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益的可能。

成烈可以好好檢視以上情況，看公司是否符合這些條件，否則千萬不要輕易自請辭職。

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