文／台北市婦女新知協會

案例：

小敏和小惠是同期的新進員工，在工作能力和業績上也是勢均力敵，可是小敏的薪資卻比小惠多了許多，就連職位升遷也相當迅速。因此，小惠向老闆詢問自己是否有加薪及升遷的機會，老闆卻摸著她的手說：「只要妳和我約會，或與我共枕一晚，我就讓妳升職。」

小惠認為這樣的公司不合自己的生涯發展，因此，向老闆提出離職要求；不料，老闆卻揚言如果她敢離職，就要讓她在業界找不到工作。小惠覺得很委屈，面對這樣的問題，她該如何保障自己的權益？

袁律師解答：

依「性騷擾防治法」第二條第一款規定：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。因此，本案例中，小惠老闆的行為依法已經構成性騷擾。

因此，依「性騷擾防治法」第二十條規定：對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市） 主管機關處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。但老闆對小惠的性騷擾是屬於利用權勢的性騷擾，依同條第二十一條規定：對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

又依「性騷擾防治法」的規定，如果小惠服務的公司員工人數達十人以上，就要設立申訴管道協調處理，人數達三十人以上，就要訂定性騷擾防治措施並公開揭示。因此，小惠可以透過公司所提供的申訴管道來協調處理。

除此以外，也可以在事件發生後的一年內，向直轄市、縣 （市）主管機關提出申訴。最後，依「性騷擾防治法」第九條的規定，對他人為性騷擾損害賠償責任，即使沒有財產上的損失，也可以請求賠償相當的金額，如有名譽被侵害，並得請求回復名譽的適當作為。因此，小惠可以此條文向老闆主張損害賠償。