報載，行政院會日前通過《勞基法》修正草案，雇主如果延長勞工工時，須先經勞工同意，並於六個月內補休完畢，若逾期未補休，應依加班當時的工資計算標準發給工資，而補休時數的計算，比照加班費加發比率。

我不知道這是不是為了選舉，而討好勞工朋友的舉動，但對從事護理工作的內人來說，想都不敢想。

內人在公家醫院的開刀房擔任公職護理師，因為護理人員缺乏，醫院為了節省人事成本，配合工作內容，而將上班時數調整，有時一天僅上班五小時，或是上「兩頭班」，也就是上午上班五小時、中間休息三小時，下午再上班三小時。

另外，延長工時也不會經過員工同意，直接就要求繼續上班，上周內人上班五天，但加班時數卻超過十五小時，而加班全部發給加班費，無法選擇補休，讓內人回到家就是在補眠。

其次，假日還要在家輪值二十四小時器官捐贈的班表，只要接到電話，一小時內就要回到醫院，但輪值期間卻沒有加班費或津貼。

也因為這樣，內人所服務的單位，護理人員壓力相當大，近五分之一的護理人員紛紛請育嬰假或安胎假，但院方卻沒有增補人力，惡性循環下，內人不管平、假日都要上班和加班。

我期盼《勞基法》修正草案通過後，護理人員都能正常工時上下班，而加班也能依個人意願選擇補休或支領加班費，不需要再超時加班當「操人」，讓每位護理人員都能快快樂樂地工作。

陳宏煇（新北市／教官）