勞委會有意將自民國八十七年迄今都沒有調整的「基本工資」，一口氣從目前的一萬五千八百四十元，調升至二萬二千元，調幅高達百分之三十八。勞委會估計調整後，將有四百二十四萬多的基層勞工因而受惠，占勞保投保人數的百分之四十九點六七。

調整基本工資，不僅工商界表示反對，連經濟部和經建會也都持反對意見，只有健保局「樂觀其成」。反對的理由是現在超過百分之九十八的勞工，實質薪資都已經高於政府規定的基本工資，如果強行調高基本工資，雇主在成本增加的壓力下，勢必減少雇用真正弱勢的族群，甚至加速考慮將產業外移。

而勞保、健保費、許多社會福利與津貼的門檻，其計算方式，都是採取和基本工資「連動」的設計，一旦基本工資大幅調整，這些費用和津貼都得跟著重新修正。負擔加重的，不單單只是民間企業，連政府也加重包袱，將令國家財政更為吃緊。

筆者認為，政府施政應通盤考量，不能單一部會基於本位主義做決定，卻忽略政策改變會帶來的全面性影響。值此國內景氣持續萎靡不振，內需消費繼續減縮的現實情況下，勞委會一舉調高基本工資，勞工恐怕未蒙其利，反先受其害，該政策確實有待商榷。與其「牽一髮而動全身」，還不如「一動不如一靜」。